股票名稱:长亮科技     股票代码:300348
銀行産品實施三環理論
2018-12-21
熱門標簽:

一、前言


长亮科技近年发展势头强劲,近几年营收增长都保持在30%左右。2017年长亮科技的营业收入8.8亿元,2018年三季度营业收入达6.2亿元,同比增长22%。长亮科技在全球拥有400多家金融及泛金融领域的客户,不但在国内传统金融领域(銀行、证券基金、保險、信托等)颇有斩获,在海外市场也获得了突破,为多家海外銀行提供整体IT解決方案。


爲什麽長亮科技能夠取得如此驕人戰績?
答案就是團隊建設。長亮科技秉承“以客戶爲中心”的理念,憑借不斷增強的創新能力、突出的靈活定制能力以及日趨完善的交付能力,贏得了廣大客戶的信任與合作。


除了成熟稳定的系统産品之外,经验丰富的项目实施团队也是长亮科技成功的重要因素,长亮科技根据三环结构理论,结合自身多年産品项目实施经验,不断优化,形成具有长亮特色的三环结构,为企业团队建设注入强劲动力,为銀行客户提供强有力的后续服務支持,以保障銀行系统高效稳定运行。


二、産品实施团队建设三环结构


决定産品实施质量有两个关键要素:
一是産品质量,主要由産品研发团队负责;二是服務质量,这取决于实施团队的整体行为,而实施团队整体行为根基于团队中每个成员的职业素养。


産品实施团队建设的情况影响到实施人员在客户现场的行为素质,进而影响到産品是否可以在市场上可持续性发展。


1、産品实施团队人员培养方法

图1-産品实施项目组人员配置三环结构


如上图所示,産品实施项目组人员配置三环结构,可针对处于每一环的实施人员,探讨不同的人员培养指导方法。


1) 项目管理层的主要职责


管理層主要負責確定和控制項目範圍、制定項目成本預算以及項目計劃、根據項目實施情況及時調整項目計劃並控制項目進度。

 

同時,項目管理層需要確定項目參與人員的組織結構和人員分工;需要制定項目紀律及實施規範、制定項目溝通機制,並確保得到有效執行;需要有效的識別項目風險,降低項目風險發生的概率和影響;確保項目周期不超出項目計劃、項目成本不超出項目預算,確保項目實施質量和客戶滿意度。


2)項目模塊組員實施能力的培養


模塊組長指導和培養模塊組員。


模块组长对组员的培养依托于分配的具体任务实现。模块组长根据组员的工作年限和对産品的熟悉程度,分配不同的任务,指导并跟踪组员的完成过程及最终完成情况。


模塊組長應掌握一定的人員培養技巧,組長對組員工作分配應具備合理性,提高組員整體水平。


模塊組長應根據自己良好的從業經驗,悉心指導組員業務知識、事務處理技巧及溝通技巧,助模塊組員達成曆經一個項目後即可獨擋一面的個人項目目標。

圖2-模塊組員培養三環結構


3)項目模塊組長實施能力的培養


項目管理層指導和培養模塊組長。


項目管理層對模塊組長的培養可著重于項目風險管理能力和組內管理能力的提升。


項目管理層與模塊組長良好溝通,及時交互項目實施過程中可能存在的風險,擬定有效的預防措施,由模塊組長登記在案並予以跟蹤。


項目管理層應關注模塊組長的管理情況:模塊組員的工作狀態和成長情況,模塊當前的工作內容及完成情況,及時指導模塊組長做好組內管理工作。


模塊組長可以采用工作清單的方式,有條不紊、高效的進行風險管理和工作內容管理。組內清單通常包括項目風險及解決情況、當前各項工作內容及進展情況、計劃工作內容及預分配情況。


要素包括:任務分類、任務描述、進展狀態、負責人、當前節點幹系人、計劃完成時間、完成時間。

圖3-模塊組長培養三環結構

2、産品实施团队建设思路

圖4-階進式團隊建設思路

1)擁有訓練有素的人才


發掘訓練有素的人才

一個優秀的團隊必是由一批訓練有素的優秀人才組成,他們不僅應具備精湛的業務知識和實際技能,更重要的是具備崇高的行業行爲標准、以及驅動他去持久踐行此標准的內在性格特征。


知識和技能可以在職業生涯中學會,而內在性格卻很難養成,因此,判斷是否會成長爲訓練有素的人才的第一要素是內在性格特征。

圖5-訓練有素人才的特征


留住訓練有素的人才

管理層需要准確識別這樣的優秀人才,並給他一個合適的位置以施展才華,如果一旦發現不如預期,則要弄清楚是位置安排有誤還是識人有誤,並及時作出調整,讓合適的人處于合適的位置。

圖6-擁有訓練有素的人才


2)建立訓練有素的思想


飽含完成任務的決心

在工作中往往會因爲個人能力不足或情況過于殘酷,不知從何下手而無法采取行動,此時需要樹立起必能成功的信念,勇于面對現實,分析詳細情況,尋求團隊的協助,一旦找到可行的策略,集中精力、采取行動、全力以赴。


自我激勵

管理层需花费精力来激励团队成员,比如尽可能给予其贡献值的对等薪酬,以期团队成员能稳定的创造贡献值。而优秀的人往往会自我激勵,他们很清楚的知道自己会在哪方面能成为最优秀的,他们努力让自己成长并具备核心能力,薪酬在增长,他们却总是可以创造出超出薪酬的贡献值。


同舟共濟

謙遜誠實的人即使在形勢嚴峻時也能營造出良好的氛圍,良好氛圍不是避免爭吵而逃避問題,而是與周圍的人誠實的面對事實,弄清問題真相,一起找到正確答案,在剖析失敗原因時,不是互相指責,而是在互相理解中學習寶貴的經驗教訓。

圖7-訓練有素的思想


3)形成訓練有素的行爲

有著成爲訓練有素的人的潛質,又具備了訓練有素的思想,但是如何讓團隊擁有訓練有素的整體行爲呢?


在框架下規範行爲

管理層可以通過不斷完善制度框架,給予更高階的指導;助其形成訓練有素的行爲。


在框架下自律行動

訓練有素的團隊會嚴于律己、勇于承擔責任,他們會在制度框架的指導下,依據所面臨的具體情況,靈活自主地采取訓練有素的行動,他們無需嚴格管理,也會取得卓越的成就。


长亮科技正是通过三环结构理论加强産品实施团队建设,为各个实施项目培养和输出经验丰富同时具备责任心的专业人才,建立经验丰富的项目实施团队和维护团队,为銀行客户提供后续强有力的服務支持,保障銀行系统高效稳定运行。

热门关键词:解梦彩票注册登录| 解梦彩票中大奖| 解梦彩票软件哪个好| 解梦彩票网址| 解梦彩票下大雨发大水| 解梦彩票查号码| 解梦彩票注册| 解梦彩票手机版| 解梦彩票网| 解梦彩票登入| 解梦彩票官网| 解梦彩票平台| 解梦彩票app| 解梦彩票网站| 解梦彩票开户|